퇴직연금 이란

 

 

퇴직연금 제도가 무엇인지 

퇴직급여는 

직장인의 권리이자 국가가 정한 노후보장 제도

퇴직급여 제도는 

퇴직금 제도와 퇴직연금 제도로 구분됩니다.

 

• 퇴직금 제도

회사가 직접 퇴직금을 관리하고 근로자가 퇴직할 때 일시금으로 지급하는 제도

 

•  퇴직연금 제도

퇴직급여 재원을 외부 금융기관에 적립 운용했다가 근로자가 퇴직할 때 연금이나 일시금으로 수령하는 제도

 

 

회사는 근로자의 퇴직급여 재원을 

매월 또는 매년 퇴직연금 사업자인 금융기관에 납입합니다. 

회사 또는 직작인(a씨)는 금융기관에에 적립된 퇴직급여를 다양한 상품으로 운영하죠. 

a씨가 퇴직할 때 금융기관은 연금이나 일시금으로 퇴직급여를 지급합니다. 

우리나라의 퇴직연금 제도가 본격 도입된 것은 2005년 12월입니다. 

저출산 고령화 시대에 근로자의 노후 소득 불안 문제를 해소하고 기존 퇴직금 제도의 한계를 극복하기 위해 시행됐습니다.

 

 

퇴직연금 제도는 기업 입장에서도 여러 가지 장점이 있는데요. 

회사는 직원들의 퇴직급여를 정기적으로 납입함으로써 

퇴직급여에 대한 비용 부담이 평준화되고 부채 비율이 감소되어 재무구조가 개선됩니다. 

또 퇴직급여는 법인세법상 손금으로 인정되기 때문에 납입한 부담금에 대해 법인세 절감 효과가 있어요. 

특히 노사가 모두 만족할 수 있는 퇴직연금 제도를 도입 운영하면 보다 협력적인 노사관계를 구축할 수 있어요.